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      逐光追夢 正道前行—2019年康臣藥業集團年會隆重召開

      發布日期:2019-02-20  瀏覽次數:1719次

      時光流轉,歲月不居

      2018載譽前行,2019共譜華章

      感謝2018

      我們一起不忘初心,匠心筑夢

      你好2019

      繼續并肩走康臣正道,追逐“雙百”夢想


       

      1月9日,康臣藥業集團在廣東東莞舉辦了以“逐光前行,夢創未來”為主題的2019年會。董事會主席安郁寶先生、董事會副主席 總裁黎倩女士及集團中高層管理人員、2018年度績優員工等近七百多位康臣人歡聚一堂,共享盛會。

      2018年,是康臣藥業集團新20年發展階段的第一年,也是“2018-2022年戰略規劃”的開局之年。2018年,腎病系列產品銷售規模突破10億元大關,實現“2018-2022年戰略規劃”和新20年發展階段的開門紅。2018年,控股子公司廣西玉林制藥改制三年,經營規模和納稅金額連創新高,實現三年翻一番。

      乘歷史大勢、走康臣正道

       

      集團董事會主席安郁寶先生在題為《乘歷史大勢,走康臣正道》的講話中,引用古語“乘歷史大道逆勢而上,走人間正道而致遠”的道理,正告全體康臣人:堅持主業,堅持“以專為主,以普為輔”的產品定位,不搞多元化就是“康臣正道”,并告誡大家要善于在紛繁復雜的局勢中把握規律。提出只有堅持包容互惠、互利共贏,康臣才能有越來越寬的人間正道。

      安董在講話中提到,一個人一輩子能做成一件事,就已經很不簡單了。康臣21年發展過程中最重要的一條收獲就是堅持“有所為、有所不為”,康臣藥業由于始終堅持了主業,才有了更多把握康臣發展軌跡的主動性。

      安董認為要實現“雙百”目標,生產關系必須適應生產力的發展,并向全體康臣人提出了三個方面的改革要求:一是從集團層面,改革管控體系、改革選人用人機制、改革薪酬制度;二是從資本層面,重視現金流向,要有一定比例的運營單體實現盈利或者可以展示非常清晰的盈利軌跡;三是從行業層面,明確落實目標計劃的行軍圖,對面臨的挑戰做到心中有數,把握好打贏競品、拓展市場、深挖終端、提升銷量的策略,最終讓你的經營思路獲得各級領導及團隊的認可。

      逐光前行 夢創未來


      集團董事會副主席 總裁黎倩女士在大會上發表了主題為《逐光前行,夢創未來》的戰略動員講話。她指出:隨著公司規模的不斷壯大,公司再發展已跨入精細化管理再升級的新征程。要夢創百億,我們必須堅定康臣之光的文化信念和五年戰略的指引方向,通過精細化管理提升效率和效益。基于康臣發展21年來締造的行之有效的成功方法和措施,公司已經實現量變到質變,今后要不斷精益求精,縱橫延展,加快速度,從而提升過程管理質量和結果達成標準,基于質量的再提升進而實現量的裂變。這與著名的荷花定律有異曲同工之妙。

      黎倩總裁在講話中強調,百億夢想,組織為基,人才為先。要通過優化組織架構,強化資源增效和戰略依托作用。通過建立和推廣使用九宮格評價系統,有效地去識別人、評價人、管理人,提高在崗人員的人崗匹配度,以保證組織發展的力度。每個崗位,要敢說、會干、敢擔當,用高效的執行力,驅動康臣這列動車組穩步快速前進。

      最后,黎總指出,康臣人必須從“被動應局”、“蓄力破局”向“主動布局”轉變,通過協同作戰,深化處方藥+OTC藥+健康產品的三大產品領域布局。積極推進處方藥“精細、精專”發展策略,落實非處方藥“深化品牌、深耕終端”營銷策略,通過健康管理服務驅動健康產品銷售,充分利用公司內外部的資源,創新管理模式,優化組織與人力,提升人崗匹配度,充分激發組織和個體活力,提高執行力,通過精細化管理打造更強有力的企業核心競爭力,持續推動康臣鑄就新的輝煌。

      破局蛻變、敢想敢干

      在年會的匯報環節,總裁辦、處方藥營銷中心、非處方藥營銷中心及藥研中心分別回顧了集團、營銷和研發三個層面的2018年工作推進情況及2019年經營計劃。

      站在2019年的起點,奮進中的康臣人深信危機是改革的契機,挑戰是成功的基石,只要我們抓住機遇,勇于開拓進取,敢于迎難而上,變被動為主動,“雙百”目標定能實現。

       

      感恩有你 康臣之“光”

      2018年,是他們

      在自己的崗位上

      為集團做出了卓越的貢獻

      2019年,我們期待

      全體康臣人迸發出更大的能量

      在集團和營銷2018年度評優表彰儀式上,共23個優秀團隊與102名優秀員工獲得表彰,獎金總額高達114.8萬元,安郁寶董事長、黎倩總裁等集團領導向受表彰的團隊和個人頒發了獎金和證書。在2018-2020年超額利潤激勵計劃之2018年預分紅儀式上,共13個團隊獲得約218萬元超額利潤獎勵。

      會議期間,集團還組織宣講了第三期(2019-2021年)購股權激勵計劃,舉行了購股權簽約儀式,共163位核心管理人員和專業技術人員參與本期激勵計劃。

      康臣之夜,Show出風采

       

      致敬老兵

      致敬那段與康臣共同奮進的崢嶸歲月

      喜相逢、慶同行

      舉杯祝酒、再創輝煌

      二十剛出頭,康臣正年輕

      燃燒卡路里,為“青春”打氣

      抽獎環節,氛圍熱烈

      康臣“錦鯉”,大獎等你

      2019,逐光追夢,正道前行!2019-02-20

      金戈鐵馬聞征鼓,只爭朝夕啟新程。從2018到2019,因為有光,讓二十出頭,上市五年的康臣藥業,始終堅持“以專為主,以普為輔”的產品定位,不忘初心,光亮前行;慶幸有夢,在新的一年里,康臣藥業將繼續堅持“有所為、有所不為”的經營原則,通過更精細化的管理打造出更強有力的企業核心競爭力,肩負起時代賦予的使命,做人類健康的功臣。

      2019,全體康臣人,讓我們一同走穩康臣正道,成就“雙百”夢想,加油!

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